余姚讨账公司通过多元调解成功化解纠纷,并监督完成司法确认,为劳动者的权益保驾护航,让农民工的血汗钱有了坚实保障
在当今这个日新月异、快速发展的社会里,城市的建筑工地,每一块砖石的堆砌都凝聚着劳动者的汗水,每一份工资的背后都是他们生活的保障。然而,王某和3名工友却遭遇了糟心的欠薪难题。多次讨要无果后,双方矛盾激化,余姚讨账公司纠纷调解中心通过多元调解成功化解纠纷,并监督完成司法确认,为劳动者的权益保驾护航,让农民工的血汗钱有了坚实保障。
2025年4月王某与3名工友受曹某雇佣,在其承包的建筑工地从事砌墙工作。双方口头约定,工资按日结算,工作至冬季停工时结清全部报酬。然而,因家中庄稼到了收割季,王某等人急需返乡,此时曹某尚拖欠3人工资共计6万多元。
王某等人多次找到曹某讨要工资,曹某却以“未按口头协议干到冬季停工”为由,拒绝支付全额工资,只同意按比例发放部分款项。“我们干了活就该拿工钱,家里庄稼不等人啊!”王某等人急得团团转,双方争执不下,自行协商无果后,王某带着工友来到矛盾纠纷调解中心求助。
调解中心立即启动多元调解机制,将曹某约到调解中心了解情况。曹某坦言,当初确实约定干到冬季停工,现在工人中途离开,会影响工程进度,自己也有损失,所以才不愿全额支付。而王某等人则表示,农忙是急事,实在无法继续等待,且已提前告知曹某,希望能拿到应得的报酬。
在调解过程中调解员从“情、理、法”三方面入手展开调解。一方面,向曹某释明相关法律规定,口头协议中“冬季停工结工资”的条款,不能成为拖欠工资的合法理由。另一方面,也向王某等人说明中途离职对工程的影响,为了找到双方都能接受的解决方案,调解员采用“背对背”沟通的方式,反复协调:最终双方终于达成一致,曹某在当日支付每人5000元路费,先回老家收割庄稼,剩余15000元10日内支付完毕。
最后王某等人仍有些担心提出疑问,现在协议签了,要是他不支付余款怎么办?调解员当即向双方介绍了司法确认的作用,经法院司法确认的调解协议,具有强制执行效力,若对方不履行,申请人可直接申请法院强制执行,最终王某等人放下心中担忧,认可此次调解结果。
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